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Wie man ein gutes Kindermädchen findet

Wie man ein gutes Kindermädchen findet


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Der Schlüssel, um das richtige Kindermädchen für Ihr Kind zu finden? Seien Sie bereit, weiter zu suchen, bis Sie die Person finden, die am besten zu Ihrer Familie passt. Gehen Sie bei diesem Thema keine Kompromisse ein - und wissen Sie, dass es eine lange Suche sein kann.

Sie müssen geduldig und einfallsreich sein und alle konsultieren, von Freunden und Familie bis hin zu Kindermädchenagenturen, um mögliche Kandidaten zu finden. Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um das Kindermädchen Ihrer Träume zu finden.

Schritt eins: Identifizieren Sie Ihre Prioritäten

Entscheide zuerst, was du willst. Sprechen Sie mit Ihrem Partner darüber, wie Ihre ideale Nanny aussehen würde. Möchten Sie jemanden, der älter und reifer und erfahrener ist? Ist ein Kindermädchen mit einem Abschluss in frühkindlicher Bildung Ihre erste Wahl?

Wie viel Unabhängigkeit soll Ihr Kindermädchen bei der Betreuung Ihres Kindes haben? Möchten Sie eine Pflegekraft, die nur für das Füttern, Baden und Transportieren verantwortlich ist? Oder möchten Sie ein Kindermädchen, das eher ein Erziehungspartner ist?

Erstellen Sie eine Liste, auf die Sie sich beziehen können, wenn Sie Bewerber interviewen oder mit Kindermädchenagenturen sprechen.

Schritt zwei: Recherchieren Sie

Holen Sie sich das Wort heraus. Lassen Sie Freunde und Familie ihre Kontakte wissen lassen, dass Sie Hilfe suchen - persönliche Referenzen können am beruhigendsten sein. Fügen Sie einen Hinweis in Schulnewslettern ein und veröffentlichen Sie ihn in Ihren lokalen Online-Foren für Eltern oder in Chat-Gruppen.

Geh zu den Profis. Finden Sie heraus, ob es in Ihrer Nähe ein Kindermädchen-Schulungsprogramm gibt, und rufen Sie das Personal an, um Empfehlungen zu erhalten. In vielen Gemeinden werden Schulungsprogramme für Kindermädchen und Babysitter von Gemeindezentren, Wohltätigkeitsorganisationen und anderen Organisationen durchgeführt, die online möglicherweise nicht leicht zu finden sind. Fragen Sie auch Freunde und Nachbarn oder rufen Sie Ihre örtliche Freizeitorganisation an.

Sie können sich auch an eine private Vermittlungsagentur für Kinderpfleger wenden. Diese Firmen prüfen Kandidaten, bevor sie sich bereit erklären, sie zu vertreten, und können Ihnen dabei helfen, Kandidaten zu finden, die Ihren Kriterien entsprechen.

Sie überprüfen die Berufserfahrung eines Kindermädchens und sollten nach Verstößen gegen das Fahrverhalten oder Vorstrafen suchen. Einige verlangen auch von Kindermädchen eine körperliche Untersuchung, einschließlich Blut- und Tuberkulose-Tests.

Sie müssen für diesen Service eine hohe Gebühr zahlen - von 800 bis 8.000 US-Dollar oder mehr, je nachdem, wo Sie wohnen und welche Services Sie möchten - aber Sie sparen Zeit.

Online gehen. Probieren Sie Websites wie 4nannies.com und enannysource.com aus. Online-Überweisungsdienste für Kindermädchen wie diese, die Angebote von Eltern und potenziellen Kindermädchen veröffentlichen, sind kostengünstiger als lokale Agenturen, aber nicht kostenlos. Die Gebühren beginnen bei weniger als 100 US-Dollar und steigen von dort aus an, je nachdem, wie lange Sie Ihren Eintrag aktiv halten und welche Art von Service Sie benötigen.

Zu den Basisdiensten gehören in der Regel hilfreiche Richtlinien und Formulare. Hintergrundprüfungen sind gegen zusätzliche Gebühren verfügbar. Bei einigen Diensten zahlen Sie eine Findergebühr. Websites bieten jedoch manchmal kostenlose Testzeiträume an oder bieten Werbeaktionen an, um auf Gebühren zu verzichten oder Rabatte anzubieten. Schauen Sie also von Zeit zu Zeit vorbei.

Die Website nannynetwork ist eine Clearingstelle für viele Online-Agenturen und bietet hilfreiche Richtlinien und Formulare, Informationen zu Steuern und Sonderangebote ihrer Mitglieder. Außerdem verfügt die International Nanny Association über wertvolle Ressourcen und Werkzeuge für Familien, die professionelle Nanny-Dienste in Betracht ziehen.

Und wenn Sie daran interessiert sind, ein Au Pair einzustellen, denken Sie daran, dass sich Au Pairs von Kindermädchen in der Art der Betreuung unterscheiden. Zum Beispiel benötigen Au Pairs die Aufsicht eines Erwachsenen, wenn sie sich um Säuglinge kümmern. Wenn das für Sie funktioniert, versuchen Sie es mit newaupair.com oder aupaircare.com.

Bewerben Sie Ihre Position. Werben Sie als letztes Mittel online oder in Zeitungsanzeigen. Aber stellen Sie fest, dass die Flut von Antworten von Fremden überwältigend sein kann. Wenn Sie diesen Weg gehen, geben Sie genau an, wonach Sie suchen, und listen Sie alles auf, was Bewerber disqualifizieren würde. (Machen Sie zum Beispiel deutlich, ob Sie einen Nichtraucher benötigen.)

Fügen Sie dann eine ausgehende Nachricht in Ihre Voicemail ein und fragen Sie potenzielle Kandidaten nach den Namen und Nummern ihrer Referenzen. Auf diese Weise können Sie Ihre Kandidaten vorab prüfen und entscheiden, welche Sie interviewen möchten.

Schritt drei: Interview

Sprechen Sie mit so vielen Bewerbern wie möglich. Stellen Sie spezifische Fragen zu Berufserfahrung und Erziehungsphilosophie sowie zu persönlichen Interessen, Aktivitäten nach der Arbeit, Fahrleistungen und Hintergrundinformationen. Verwenden Sie unser Kindermädchen-Interviewblatt.

Es kann sehr informativ sein, Ihr Kind einzubeziehen, wenn Sie sich mit den Befragten treffen, damit Sie sehen können, wie sie miteinander auskommen. Hör auf deinen Bauch. Wenn es sich nicht richtig anfühlt, ist es wahrscheinlich nicht.

"Ein Kandidat sagte die richtigen Dinge, sprach aber kaum mit unseren Söhnen", sagt Susan Webb, Mutter von zwei Jungen. "Ich habe sie trotzdem eingestellt, weil ich verzweifelt war, aber als sie einen Monat später kündigte, um einen Job als Lehrerassistentin anzunehmen, war ich nicht allzu überrascht."

Schritt vier: Überprüfen Sie die Referenzen

Wenn Sie es auf einige gute Bewerber eingegrenzt haben, rufen Sie deren Referenzen an - auch wenn sie von einer Agentur stammen. Wenn Sie dies bereits im Rahmen des Vorabprüfungsprozesses getan haben, können Sie erneut anrufen und detailliertere Fragen stellen oder zusätzliche Referenzen anfordern.

Fragen Sie ehemalige Arbeitgeber nach den Stärken und Schwächen des Kindermädchens und warum sie es nicht mehr beschäftigen. Überspringen Sie diesen Schritt nicht - Sie werden hören wollen, wie sie für andere Familien gearbeitet hat und nicht.

Schritt fünf: Führen Sie einen Probelauf durch

Bitten Sie die Finalisten, für ein paar Tage nacheinander zu Ihnen nach Hause zu kommen. Zahlen Sie jeweils für ihre Zeit und beobachten Sie, wie sie mit Ihrem Kind umgeht. Es gibt keinen besseren Weg, um eine Entscheidung zu treffen, als selbst zu sehen, wie ein Kindermädchen im Job ist.


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Bemerkungen:

  1. Macdaibhidh

    Ich kann anbieten, die Website zu besuchen, auf der Sie viele Artikel zu diesem Thema gibt.

  2. Dibar

    Sehr interessant!!! Nur kann ich nicht ganz nachvollziehen, wie oft dein Blog aktualisiert wird?

  3. Danos

    Yes, quite an interesting article.

  4. Steve

    Hi. Admin, do you want a joke?

  5. Tygogor

    Ich entschuldige mich, es liegt nicht an mir. Danke für Ihre Hilfe.

  6. Armando

    Ja, es ist gelöst.



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